Pemotongan Kompensasi Saham Bagaimana menangani pemotongan saat Anda menggunakan opsi atau menerima saham sebagai kompensasi. Pemotongan diperlukan untuk bentuk kompensasi ekuitas tertentu yang diberikan kepada karyawan. Bila kompensasi berbentuk saham, diperlukan pengaturan khusus untuk memenuhi persyaratan pemotongan. Karyawan hanya Sebagian besar jenis kompensasi ekuitas dapat diterima oleh bukan karyawan (seperti direksi atau konsultan) dan juga karyawan. Pemotongan hanya diperlukan untuk karyawan (dan, dalam beberapa kasus, mantan karyawan). Perhatikan bahwa jika Anda tidak memiliki karyawan, Anda biasanya harus membayar pajak wiraswasta dengan jumlah apapun yang dianggap sebagai kompensasi untuk layanan. Bila pemotongan diperlukan Secara umum, pemotongan diperlukan dalam situasi di mana seorang karyawan diminta untuk melaporkan pendapatan kompensasi: Pemotongan diperlukan saat Anda menerima hibah saham (atau membuat pemilihan bagian 83b untuk saham yang tidak diinvestasikan). Pemotongan diperlukan saat rompi saham Anda yang sebelumnya tidak ditawar (dengan asumsi Anda tidak membuat pemilihan pasal 83b). Pemotongan diperlukan saat Anda menggunakan opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Ada pengecualian untuk aturan umum ini. Jika Anda membuat disposisi stok yang didiskualifikasi yang diperoleh dengan menggunakan opsi saham insentif, atau Anda harus melaporkan kompensasi dari disposisi saham yang Anda dapatkan berdasarkan rencana pembelian saham karyawan, IRS tidak memerlukan pemotongan. Bagaimana memenuhi persyaratan Masalah khusus dalam menahan kompensasi yang dibayarkan adalah Anda tidak menerima uang tunai. Tentu IRS menegaskan bahwa pemotongan tersebut diberikan secara tunai. Bagaimana Anda bisa menahan uang tunai saat Anda tidak menerima uang tunai Beberapa perusahaan membantu masalah ini dengan memberikan beberapa bentuk kompensasi tunai yang sesuai dengan kompensasi saham. Hal ini bisa berupa pemberian apresiasi saham atau rencana bonus tunai. Namun, perlu diketahui, jika perusahaan menutupi pemotongan Anda, jumlah yang mereka bayar untuk tujuan itu adalah penghasilan tambahan bagi Anda. Contoh: Anda menerima saham senilai 20.000 dan kewajiban pemotongan adalah 6.600. Jika perusahaan menutupinya untuk Anda, maka Anda memiliki 6.600 pendapatan kompensasi lainnya (dan perusahaan harus menahannya). Perusahaan harus menyediakan sekitar 10.000 untuk menutupi semua basis pada tingkat pemotongan ini. Diantara pro pajak, ini disebut grossing up the payment. Sebagian besar perusahaan mengharapkan Anda untuk menutupi pemotongan tersebut. Itu berarti Anda harus menghasilkan uang dan membayarnya ke perusahaan, yang kemudian membayarnya ke IRS. Anda mungkin harus menarik jumlah itu dari tabungan, atau mungkin meminjam untuk menutupi pembayaran. Anda bisa menggunakan saham yang Anda terima sebagai jaminan pinjaman. Salah satu pendekatannya adalah menjual sebagian atau seluruh saham yang diberikan sebagai kompensasi, dan menggunakan hasil penjualan untuk memenuhi persyaratan pemotongan. Perusahaan yang memberikan kompensasi mungkin setuju untuk membeli kembali beberapa saham, atau mengaturnya untuk dijual oleh broker, misalnya. Dalam kasus ini, Anda perlu mempertimbangkan dampak pajak dari penjualan dan juga penerimaan properti. Hasil pemotongan Terlepas dari bagaimana Anda memenuhi persyaratan, pemotongan pajak penghasilan akan menjadi kredit atas pengembalian pajak penghasilan Anda, mengurangi pajak Anda karena atau meningkatkan pengembalian dana Anda. Anda cant menyertakan pemotongan berdasarkan stok yang Anda terima, meskipun jumlah itu harus Anda bayar ke perusahaan saat Anda menerimanya. Anda juga harus sadar bahwa menahan tidak harus menutupi tanggung jawab penuh atas persediaan yang Anda terima. Pemotongan dilakukan sesuai peraturan yang dirancang agar sesuai dengan pajak aktual dalam kebanyakan kasus, namun pajak aktual Anda atas penghasilan ini mungkin lebih tinggi. Opsi keamanan Ketika perusahaan setuju untuk menjual atau menerbitkan sahamnya kepada karyawan, atau bila Trust fund reksa memberikan pilihan kepada karyawan untuk mendapatkan unit kepercayaan, karyawan tersebut mungkin akan menerima kena pajak. Apa itu opsi keamanan (saham) kena pajak Apa manfaatnya? Jenis pilihan. Kapan Pengurangan Kena Pajak untuk sumbangan amal Efek harus dipenuhi untuk mendapatkan potongan saat keamanan disumbangkan. Opsi manfaat deduksi Kondisi yang harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk deduksi. Melaporkan manfaat pada kode slip T4 untuk digunakan pada slip T4. Pengambilan pemotongan gaji pada pilihan Temukan saat Anda perlu menahan kontribusi CPP atau pajak penghasilan dari opsi. (Premi EI tidak berlaku untuk opsi). Formulir dan publikasi Menu Sekunder Informasi SitusNonqualified Stock Options: Pemotongan Pajak atas Mantan Karyawan Sudah diketahui bahwa perusahaan harus menahan pajak penghasilan dan pekerjaan dari seorang karyawan yang menggunakan opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Bagaimana dengan Mantan Karyawan Apa yang kurang terkenal adalah, apa yang Anda lakukan jika orang ini telah meninggalkan pekerjaan perusahaan Bagaimana jika mereka meninggalkan pekerjaan bertahun-tahun yang lalu, dan bahkan tidak berada dalam sistem penggajian lagi Hal ini menjadi lebih umum karena perusahaan Mulai memperpanjang jendela latihan, terkadang selama bertahun-tahun. Anda dapat menemukan daftar perusahaan yang telah memperpanjang periode latihan pasca-penghentian di bawah opsi opsi saham mereka untuk sesuatu di luar jendela tradisional 90 hari di sini: githubholmanextended-exercise-windows Jadi, Apa yang Anda Lakukan Jadi, apa yang Anda lakukan saat Seorang mantan karyawan menunjukkan untuk menggunakan opsi saham yang diberikan kepada orang tersebut sehubungan dengan pekerjaan mereka Apakah Anda menahan Apakah Anda memasukkan mereka kembali ke dalam sistem penggajian atau apakah Anda hanya mengeluarkan Formulir 1099? Jawabannya adalah tidak masalah jika Seorang karyawan meninggalkan pekerjaan bertahun-tahun yang lalu. Tidak masalah jika karyawan tidak lagi berada dalam sistem penggajian Anda. Jika pilihan itu diberikan dalam konteks pekerjaan, maka Anda harus menahan pemotongan pajak pendapatan dan pekerjaan, bahkan jika pemegang opsi tidak lagi menjadi karyawan pada saat berolahraga. Karakter pembayarannya adalah upah. KPMG menulis sebuah panduan bermanfaat tentang hal ini, yang mengatakan: Kena pajak yang menyebar pada pelaksanaan NSO oleh seorang karyawan (atau saat vesting jika saham yang diterima pada latihan tetap tunduk pada SROF) dianggap sebagai upah yang dikenakan pemotongan pajak kerja dan harus Dilaporkan oleh pemberi kerja pada Formulir W-2, Wage and Tax Statement. Persyaratan pelaporan pemotongan beban kerja dan formulir W-2 terus berlaku pada pelaksanaan NSO bahkan ketika pemegang opsi karyawan menghentikan pekerjaan dengan perusahaan sebelum melaksanakan opsi tersebut. Peraturan Treasury pada point26 CFR 31.3121 (a) -1 (i) menyatakan sebagai berikut: Remunerasi untuk pekerjaan, kecuali imbalan semacam itu secara khusus dikecualikan berdasarkan pasal 3121 (a) atau paragraf (j) dari bagian ini, merupakan upah walaupun pada Waktu membayar hubungan atasan dan karyawan tidak ada lagi antara orang yang mempekerjakan layanan dilakukan dan individu yang melakukannya. Penting untuk mendapatkan hak ini, karena jika Anda tidak menahan pajak penghasilan dan pekerjaan dari karyawan, perusahaan dapat menjadi bertanggung jawab atas jumlah tersebut kepada IRS. Bagikan ini:
No comments:
Post a Comment